Personalisté si potřebují udělat ucelený obrázek o Vaší osobnosti, zda-li se na nabízenou pracovní pozici hodíte a jakým budete pro firmu přínosem. Chtějí znát Vaše zkušenosti. Nemá smysl používat fráze typu "jsem flexibilní", "jsem zaměřený na cíl", které jsou nicneříkající a pro personalisty unavující. Personalisty také zajímá, zda-li zapadnete do týmu.
Nesnažte se personalistovi zalíbit za každou cenu. Neznáte-li odpověď na některou z otázek, klidně to přiznejte. Nejdůležitější je řádná příprava na pohovor. Je potřeba promyslet, co a jak budete na pohovoru prezentovat. Samozřejmostí je znalost základních informací o firmě a nabízené pracovní pozici.
Pokud personalista při pohovoru překračuje určité hranice směrem k vám, bude to nejspíše známka toho, že ve firmě je podobné jednání obvyklé a tyto hranice budou překračovány i v průběhu pracovního poměru.