Největší aktuální nabídka práce z ČR i zahraničí

Aktuální nabídka práce pro Vás ...

Najděte si novou práci, brigádu v největší aktuální nabídce volných pracovních míst z celé České republiky a zahraničí. Hledejte práci podle oboru, lokality a pracovního poměru. Získejte informace z poradny práce, kontakty na úřady práce a agentury práce.

Nejnovější nabídky práce

Pozice Zaměstnavatel Oblast Zadáno
Svářeč na CO2 RE WORK-EU s.r.o. Moravskoslezský kraj 27.09.2016
Operátor obráběcích strojů Cnc RE WORK-EU s.r.o. Moravskoslezský kraj 27.09.2016
Operátor výroby RE WORK-EU s.r.o. Moravskoslezský kraj 27.09.2016
Operátor zákaznického centra/Telefonní operátor Kandidáti s.r.o. Praha 27.09.2016
Operátor zákaznického centra/Telefonní operátor Kandidáti s.r.o. České Budějovice 27.09.2016
Chceš něco víc? Začni jako Operátor výroby ve strojírenství DAHA-REAL s.r.o. Rychnov nad Kněžnou 27.09.2016
Lakýrník DAHA-REAL s.r.o. Mladá Boleslav 27.09.2016

Poradna práce

Mohu pracovat na dvě smlouvy pro jednoho zaměstnavatele?

Obecně zákoník práce více pracovně právních vztahů (tedy pracovních poměrů a vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPČ a DPP) u jednoho zaměstnavatele nezakazuje, tudíž připouští. Ovšem není možné, aby zaměstnanec vykonával určitou práci v pracovním poměru a stejnou nebo obdobnou pracovní aktivitu (popř. činnosti, které jsou částečně odlišné, přesto však spadají do sjednaného druhu práce) by ve svém „volném“ čase vykonával u téhož zaměstnavatele na základě druhé pracovní smlouvy anebo dohody.

Může zaměstnavatel jednostranně zkrátit pracovní dobu?

V pracovním procesu mohou nastat situace, kdy zaměstanavel nebo zaměstnanec potřebují upravit délku pracovní doby. Existují dva pojmy, které se od sebe velmi liší:

Srážky ze mzdy - co může zaměstnavatel ze mzdy srazit?

1. Pokud zaměstnanec dluží bance, úvěrové společnosti nebo jen známému a nebyla nařízena exekuce, může se veřitel obrátit na zaměstnavatele s žádostí o postupné strhávání dluhu ze mzdy. Se strháváním dluhu ze mzdy musí souhlasit zaměstnavatel a maximálně může strhnout polovinu mzdy.

2. Exekuce. Zaměstnavatel se musí podřídit exekutorovi a srážky, na rozdíl o předchozího bodu, provádět, a to až do výše tzv. nezabavitelného minima.