Největší aktuální nabídka práce z ČR i zahraničí

Aktuální nabídka práce pro Vás ...

Najděte si novou práci, brigádu v největší aktuální nabídce volných pracovních míst z celé České republiky a zahraničí. Hledejte práci podle oboru, lokality a pracovního poměru. Získejte informace z poradny práce, kontakty na úřady práce a agentury práce.

Nejnovější nabídky práce

Pozice Zaměstnavatel Oblast Zadáno
Servírka Vlastislav Tomáš, Restaurace Duo Karlovy Vary 29.04.2016
Pečovatel - pracovník v sociálních službách - Lázně Kynžvart Domov pro seniory v Lázních Kynžvart, p.o. Tachov 29.04.2016
Pečovatelka - Lázně Kynžvart Domov pro seniory v Lázních Kynžvart, p.o. Cheb 29.04.2016
laborant Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Sokolov 29.04.2016
skladník/řidič VITAMIX, s.r.o. Plzeň 29.04.2016
Číšník/servírka Zuzana Nováková Přerov 29.04.2016
Pokojská - pomocná síla do kuchyně Marta Patzeltová Trutnov 29.04.2016
Sdílet

Poradna práce

Srážky ze mzdy - co může zaměstnavatel ze mzdy srazit?

1. Pokud zaměstnanec dluží bance, úvěrové společnosti nebo jen známému a nebyla nařízena exekuce, může se veřitel obrátit na zaměstnavatele s žádostí o postupné strhávání dluhu ze mzdy. Se strháváním dluhu ze mzdy musí souhlasit zaměstnavatel a maximálně může strhnout polovinu mzdy.

2. Exekuce. Zaměstnavatel se musí podřídit exekutorovi a srážky, na rozdíl o předchozího bodu, provádět, a to až do výše tzv. nezabavitelného minima.

Přesčasy jen z vážných provozních důvodů

Je právem zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu podle svého uvážení přičemž musí respektovat právní předpisy a jejich limity, sjednanou pracovní smlouvu a případně i vnitřní předpisy zaměstnavatele, které nesmí být v rozporu s právními předpisy České republiky. Pokud zaměstnavatel nařídí zaměstnanci práci nad rámec 40-ti hodinové týdenní pracovní doby, jedná se o přesčas. Zaměstnavatel může podle zákoníku práce přesčasy nařizovat jen výjimečně a z vážných provozních důvodů.

Co mi hrozí, když nedodržím výpovědní dobu?

Co mi hrozí, když jsem našel novou práci a současný zaměstnavatel trvá na dvou měsíční výpovědní lhůtě a příští den prostě nepřijdu do práce? Předně je nutné zdůraznit, že musíte podat výpověď. Jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, zákon však počítá s tím, že dodržíte dvouměsíční výpovědní dobu. Pokud toto pravidlo porušíte, vystavujete se hned několika rizikům, viz. níže: