Největší aktuální nabídka práce z ČR i zahraničí

Aktuální nabídka práce pro Vás ...

Najděte si novou práci, brigádu v největší aktuální nabídce volných pracovních míst z celé České republiky a zahraničí. Hledejte práci podle oboru, lokality a pracovního poměru. Získejte informace z poradny práce, kontakty na úřady práce a agentury práce.

Nejnovější nabídky práce

Pozice Zaměstnavatel Oblast Zadáno
údržbář Františkovy Lázně AQUAFORUM a.s. Cheb 25.06.2016
Kuchař Trojka Restaurant s.r.o. Kolín 25.06.2016
Referent plavebního dozoru Státní plavební správa Praha 25.06.2016
Elektromontér TOBI - Electric s.r.o. Karlovy Vary 25.06.2016
uklid domácností SMÍTKO s.r.o. Brno 25.06.2016
uklizečka SMÍTKO s.r.o. Brno 25.06.2016
Fyzioterapeut Rehabilitace VM, spol. s r. o. Ždár nad Sázavou 25.06.2016

Poradna práce

Srážky ze mzdy - co může zaměstnavatel ze mzdy srazit?

1. Pokud zaměstnanec dluží bance, úvěrové společnosti nebo jen známému a nebyla nařízena exekuce, může se veřitel obrátit na zaměstnavatele s žádostí o postupné strhávání dluhu ze mzdy. Se strháváním dluhu ze mzdy musí souhlasit zaměstnavatel a maximálně může strhnout polovinu mzdy.

2. Exekuce. Zaměstnavatel se musí podřídit exekutorovi a srážky, na rozdíl o předchozího bodu, provádět, a to až do výše tzv. nezabavitelného minima.

Přesčasy jen z vážných provozních důvodů

Je právem zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu podle svého uvážení přičemž musí respektovat právní předpisy a jejich limity, sjednanou pracovní smlouvu a případně i vnitřní předpisy zaměstnavatele, které nesmí být v rozporu s právními předpisy České republiky. Pokud zaměstnavatel nařídí zaměstnanci práci nad rámec 40-ti hodinové týdenní pracovní doby, jedná se o přesčas. Zaměstnavatel může podle zákoníku práce přesčasy nařizovat jen výjimečně a z vážných provozních důvodů.

Co mi hrozí, když nedodržím výpovědní dobu?

Co mi hrozí, když jsem našel novou práci a současný zaměstnavatel trvá na dvou měsíční výpovědní lhůtě a příští den prostě nepřijdu do práce? Předně je nutné zdůraznit, že musíte podat výpověď. Jako zaměstnanec můžete podat výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, zákon však počítá s tím, že dodržíte dvouměsíční výpovědní dobu. Pokud toto pravidlo porušíte, vystavujete se hned několika rizikům, viz. níže: