Novinky z trhu práce a poradna

Rozvržení pracovní doby je výhradním právem zaměstnavatele. Rozvrh pracovní doby je však zaměstnavatel povinen vypracovat písemně a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena.

Proč je nutný souhlas se zpracováním osobních údajů v životopisu? Jméno a příjmení, fotografie, adresa a podobné položky jsou podle zákona tzv. osobní údaje. Aby zaměstnavatelé mohli se získanými životopisy pracovat - například je uložit do své databáze a dále je vyhodnocovat, musejí k tomu získat vaše svolení. To je většinou součástí odpovědi na pracovní inzerát. Svůj souhlas můžete vyjádřit přímo v životopisu nebo při reakci na pozici. Stačí např. uvést: Souhlasím se zpracováním a uchováním veškerých mých osobních údajů, které poskytuji společnosti AABBCC, s. r. o.

Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením umožňuje firmám uplatnění daňových odpisů a současně i získání dotací. V případě zaměstnávání osob se zdravotním postižením může firma uplatnit roční slevu na dani ve výši 18.000,- Kč za každou osobu částečně invalidní nebo zdravotně zvenýhodněných nebo roční slevu na dani ve výši 60.000,- Kč u osob plně invalidních. Zaměstnavatel může získat dotace od Úřadu práce na přípravu zdravotně postiženého k práci, na vytvoření a provoz chráněného pracovního místa nebo na vytvoření a provoz chráněné pracovní dílny.

Mnohokrát nastane situace, kdy zaměstnanec dostane výpověď pracovní smlouvy, zaměstnavatel ponechá zaměstnance doma. Zaměstnanec nelení a vyhledá nové zaměstnání s podmínkou, že má nastoupit ihned do zaměstnání. Zřídka se stane, že lze vykonávat dvě zaměstnání na plný úvazek souběžně. Ikdyž dostal zaměstnanec písemný pokyn od prvního zaměstnavatele, aby zůstal doma, může tento zaměstnavatel kdykoliv vydat pokyn zaměstnanci k opětovnému nástupu do zaměstnání.