V souvislosti se zvýšením minimální mzdy od 1.1.2020 na 14.600 Kč se zvyšuje i takzvaná zaručená mzda. Zaručená mzda pracovníkům zaručuje v určitých oblastech minimální výši příjmu, a to dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Zaručená mzda je tedy rozdělena na 8 stupňů minimálních mzdových tarifů.
Minimální mzda se od ledna 2020 zvyšuje z 13 350 korun na 14 600 korun. Společně s úrovní nejnižšího výdělku dojde také k růstu nejnižších úrovní zaručené mzdy. Bude se tak nově pohybovat v rozmezí od 14 600 do 29 200 korun měsíčně pro zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin.
Ustavení v Zákoníku práce se na přesčasy v rámci dohody o pracovní činnosti nevztahuje. Zaměstnanec má tedy právo na proplacení všech odpracovaných hodin sjednaných v dohodě + přesčasy. Náhradní volno lze uplatnit pouze v případě bylo-li ujednáno v dohodě o pracovní činnosti.
Končím v zaměstnání ve zkušební době a za dva pracovní dny nastupuji do nové práce. Mám se hlásit na Úřad práce?
Zdravotní a sociální pojištění hradí za zaměstnance firma vždy za celý kalendářní měsíc. Na Úřad práce nemusíte chodit, pokud změna zaměstnavatele proběhne v rámci jednoho kalendářního měsíce.
S účinností od 1.4.2019 byl novelou zákona o sociálních službách zvýšen příspěvek na péči pro osoby ve IV. stupni postižení, a to na 19.200,- Kč pro osoby do i nad 18 let věku. Od 1.7.2019 proběhne zvýšení pro osoby ve III. stupni postižení, a to o 4.000,- Kč.
Do první skupiny, kde vzroste od začátku roku 2019 minimální mzda na základních 13 350 Kč měsíčně, resp. 79,80 Kč za hodinu, patří nekvalifikované práce. Jde například o běžný úklid, doručování zásilek, kontrolu příchodů a odchodů, jednoduché strojní šití nebo sběr a mytí nádobí. Z lidí pracujících ve veřejné sféře sem spadají první a druhá platová třída.
Pohovor s personalistou vetšinou trvá 1/2 až celou hodinu. Každý uchazeč o zaměstnání by se měl alespoň rámcově na pohovor s personalistou připravit. Jaké dotazy může uchazeč očekávat:
1. Znáte naši firmu a víte čím se zabýváme?
2. Proč jste odešel/odešla od posledního zaměstnavatele?
3. Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?
4. Proč bychom si měli vybrat právě vás?
5. Máte nějaké dotazy k nabízené pracovní pozici nebo na činnost naší společnosti?
Před prací na černo musíme důrazně varovat zaměstnavatele i zaměstnance, neboť oběma účastníkům hrozí vysoké pokuty. V prvé řadě hrozí pokuta od inspekce práce. Zaměstnanec, kterému inspekce prokáže, že pracoval na černo, hrozí pokuta až do 100.000 Kč. Pokud by se této pokutě chtěl vyhnout a například se snažil zamlčet svou totožnost, může mu inspekce práce jen za to udělit pokutu až 200.000 Kč. Mnohem hůře na tom však bude zaměstnavatel. Horní hranice pokuty pro zaměstnavatele je hrozivých 10 milionů korun.
Nejvyšší soud ČR potvrdil svou ustálenou rozhodovací praxi v oblasti výpovědi pro nadbytečnost z důvodů organizačních změn. Tento institut představuje relativně flexibilní způsob pro zaměstnavatele, jak ukončit pracovní poměr zaměstnance, jehož pracovní místo se na základě rozhodnutí zruší. Je totiž jen a pouze na zaměstnavateli, aby stanovil svou organizační strukturu.
Zaměstnanec může o pracovní posudek požádat kdykoli během posledních dvou měsíců před koncem pracovního poměru, zaměstnavatel je povinen mu jej do 15 dnů od přijetí žádosti vydat.
Smyslem pracovního posudku je poskytnout případnému budoucímu zaměstnavateli hodnocení práce zaměstnance dosavadním zaměstnavatelem, včetně informací o jeho kvalifikaci a schopnostech.